A avaliação de desempenho é uma ferramenta que tem como objetivo avaliar o desempenho de um profissional em relação aos objetivos estabelecidos pela empresa e às expectativas do cargo ocupado. Ela é utilizada para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, estabelecer planos de desenvolvimento e feedbacks para o colaborador, bem como para tomar decisões relacionadas à remuneração, promoções e outras formas de reconhecimento.
Algumas das principais finalidades da avaliação de desempenho são:
✔ Estabelecer feedbacks e objetivos claros;
✔ Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
✔ Tomar decisões relacionadas à remuneração e reconhecimento;
✔ Melhorar o desempenho individual e coletivo;
